ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ

27.4.2016

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಿಳಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹಾಕುವುದು ಯಾವ ನ್ಯಾಯ. ಬದಲಾಗಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ರೀತಿ ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಉತ್ತರ: ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ನಿಯಮದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ಈಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಷ್ಟೆ.

ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯಾರೂ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಚಾರಿಟಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಾರಿಟಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ಯಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಬಾಕಿ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆಯಾದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಹೊರೆ ನೀಡದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಯಾಸಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನವೀಕೃತವಾಗುತ್ತಿರಬೇಕು.

ಶುಭೋದಯ ... ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಿರಿ ..💐

ವೆಂಕಟೇಶ್ - ಬೆಂಗಳೂರು

(9342209728)

ಯಶಸ್ವಿ ಭವ